MODE D’ACCÈS

Cet emploi-métier est accessible par affectation des fonctionnaires de la catégorie B, grade B3 à la
catégorie A, grade A3 et plus
Grade : B3

Mission

Assister les Chefs de Service dans la gestion des ressources humaines de l”Inspection Daloa Labia.

Postes rattachés

– Gestionnaire des Ressources Humaines en IEPP

Conditions dans lesquelles l’emploi s’exerce

L’emploi requiert une grande disponibilité:
-Une capacité à travailler sous pression
-Le sens de la confidentialité
-Tendances d’évolution liées au métier
– Adaptation et formation aux nouveaux outils, nouvelles procédures de GPEC appliquée à la gestion
des personnels
– Formulation des objectifs et détermination d’une stratégie RH adaptée à la vision stratégique du MENA
– Identification des indicateurs de résultats par poste de travail (Mesure de la performance individuelle)

ACTIVITÉS PRINCIPALES

ACTIVITES A REALISER: 

1. Accueillir, informer et conseiller les personnels
2. Rédiger les projets d’actes administratifs des
personnels
3. Collecter des informations relatives aux allocations
familiales, d’IGR et de transport
4. Gérer les dossiers administratifs des personnels
5. Assurer le traitement des dossiers de retraite, de
décès
6. Assurer le suivi de la carrière des personnels
7. Suivre les dossiers transmis au Conseil de Discipline
8. Collecter les besoins de formation
9. Elaborer des rapports d’activités périodiques.

RESULTATS (POURQUOI ?)

1. Apporter des informations relatives à la carrière, à la
mobilité et à la cessation d’activités
2. Produire les actes relatifs aux différentes positions
administratives
3. Rédiger les actes relatifs au paiement des avantages
sociaux
4. Prendre en compte des droits attachés à la carrière des
fonctionnaires
5. Gérer les sorties de carrière
6. gérer les plans de mobilité interne
7. En conserver des traces
8. Contribuer à l’élaboration des plans de formation
9. Rendre compte au supérieur hiérarchique.

CONNAISSANCES ET COMPETENCES REQUISES

CONNAISSANCES NECESSAIRES (SAVOIR)

1.Avoir une connaissance générale en RH
2. Connaître la constitution, les lois et règlements
3. Connaître les dispositions du Statut Général de la Fonction Publique
4. Connaître le Système éducatif et ses enjeux
5. Avoir des connaissances juridiques générales
6. Connaître les concepts de GPEC et être capable de les mettre en œuvre
7. Avoir une connaissance de l’organisation du MEN, de sa culture interne et des usages
établis
8.Avoir une connaissance de la légistique

COMPETENCES TECHNIQUES A MAITRISER (SAVOIR-FAIRE) 

1. Maîtriser les outils informatiques et en particulier les progiciels RH
2. Etre capable d’élaborer un Plan de Formation, un Plan de mobilité interne et d’évaluer
leur mise en œuvre
3. Maîtriser les techniques de dialogue social
4. Maîtriser les techniques rédactionnelles (esprit analytique et synthétique)
5. Maîtriser les dispositions réglementaires et statutaires relatives à la carrière
6. Maîtriser les techniques d’accueil

AUTRES QUALITES REQUISES (SAVOIR-ETRE)

1. Etre méthodique et organisé
2. Posséder un sens du dialogue
3. Avoir une capacité d’écoute
4. Avoir le sens de la confidentialité
5. Avoir une bonne capacité d’anticipation.

L'équipe dynamique des RH

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